Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program oszczędnościowy skierowany do pracowników. Oszczędności pracowników gromadzone są przez pracodawców oraz państwo. Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych nałożyła na pracodawców wiele nowych obowiązków, dlatego naszym klientom, uczestniczącym w PPK zapewniamy kompleksowe wsparcie w zakresie bieżącej obsługi administracyjnej programu, dając gwarancję zgodności procesów z aktualnie obowiązującymi przepisami.

Oferujemy administrowanie platformą do obsługi PPK, naliczanie składek PPK, obsługę deklaracji i komunikację z instytucjami finansowymi zarządzającymi programem.

W ramach obsługi PPK świadczymy usługi rejestracji przystępujących uczestników PPK, bieżącą obsługę deklaracji składanych przez pracowników w zakresie PPK, realizację procesu wypłaty transferowej, naliczenie składek do PPK na listach płac, obsługę wymiany dokumentów z instytucją finansową zarządzającą programem PPK firmy.

Benefity pracownicze to dodatkowe, pozapłacowe świadczenia, które są powszechnym narzędziem wykorzystywanym przez pracodawców w celu gratyfikacji i motywowania kadry pracowniczej. Do najczęstszych benefitów pracowniczych należą: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia grupowe oraz pakiety sportowe; jednak obecny rynek dopuszcza nawet system kafeteryjny tych świadczeń.

Benefity przysługują wszystkim lub określonym grupom pracowników. Najczęściej, przystąpienie do danego świadczenia wymaga złożenia odpowiedniej deklaracji lub wniosku – podobnie w przypadku rezygnacji z danego świadczenia lub jego modyfikacji. Obsługa benefitów pracowniczych, w zależności od ilości osób zatrudnionych w firmie, bywa dla pracodawcy pracochłonna i może wymagać zatrudnienia osób odpowiedzialnych za administrowanie tym zakresem.

W tym zakresie również zapewniamy naszym Klientom kompleksowe wsparcie obejmujące administrowanie świadczeniami pracowniczymi poprzez współpracę z ich dostawcami.