Пенсійні плани для працівників – це добровільна схема заощаджень, орієнтована на працівників. Заощадження працівників об’єднуються роботодавцями та державою. Закон “Про пенсійні плани працівників” наклав на роботодавців багато нових зобов’язань, тому ми надаємо нашим клієнтам, які беруть участь у PPK, всебічну підтримку у сфері повсякденного адміністрування програми, гарантуючи відповідність процесів чинним нормативним актам.

Ми пропонуємо адміністрування платформи PPK, розрахунок внесків до PPK, обробку декларацій та комунікацію з фінансовими установами, що керують схемою.

В рамках послуги PPK ми надаємо послуги з реєстрації нових учасників PPK, поточної обробки декларацій, поданих працівниками щодо PPK, реалізації процесу виплати переказу, розрахунку внесків до PPK із заробітної плати, а також обміну документами з фінансовою установою, яка керує програмою PPK компанії.

Виплати працівникам – це додаткові, не пов’язані із заробітною платою пільги, які є поширеним інструментом, що використовується роботодавцями для заохочення та мотивації своєї робочої сили. Найпоширеніші пільги для працівників включають приватне медичне обслуговування, групове страхування та спортивні пакети; однак сучасний ринок дозволяє навіть систему кафетеріїв для цих пільг.

Пільги надаються всім або окремим групам працівників. Найчастіше приєднання до певної пільги вимагає подання відповідної декларації або заяви – так само, як і скасування або зміна певної пільги. Управління виплатами працівникам, залежно від кількості працюючих у компанії, може бути трудомістким для роботодавця і вимагати найму людей, відповідальних за адміністрування цих виплат.

У зв’язку з цим ми також надаємо нашим клієнтам комплексну підтримку, яка включає адміністрування виплат працівникам шляхом співпраці з їхніми постачальниками.