Договір доручення – правила та погодинна ставка
Договір доручення залишається одним з найпоширеніших цивільно-правових договорів в країні. Підприємці , які вирішили найняти працівників за цією формою договору, не зобов’язані дотримуватися положень про щорічну відпустку, відпускні або оплату лікарняних. Договір доручення – це цивільно-правовий договір, який регулюється Цивільним кодексом, а не Кодексом законів про працю. На практиці це означає, що працівник має права, які безпосередньо випливають зі змісту договору.
Договір доручення не поширюється на період попередження, і потенційний працівник може розірвати договір за одну ніч, без попередження. Незважаючи на це, роботодавець завжди зобов’язаний забезпечити належний захист своїх працівників і гарантувати безпечні та гігієнічні умови праці. З 2023 року погодинна ставка для договору доручення становить 22,80 злотих у перші шість місяців, а після цього застосовуватиметься ставка 23,50 злотих за годину роботи. Підприємець зобов’язаний вести облік часу відпрацьованого працівниками таким чином, щоб контролюючі органи могли безперешкодно перевіряти дотримання вимог щодо мінімальної погодинної оплати праці.
Трудовий договір – види, елементи та строк розірвання
Основною формою зайнятості для працівників є трудовий договір. Ця юридична дія, яка наразі є найбільш сприятливою формою працевлаштування, складається з консенсуальних декларацій про наміри як потенційних працівників, так і роботодавців. Трудовий договір завжди укладається в письмовій формі і зобов’язує працівника виконувати конкретні обов’язки для компанії-роботодавця під наглядом керівника.
Роботодавець зобов’язаний постійно виплачувати працівникові заробітну плату та гарантувати умови праці, що відповідають правилам охорони здоров’я та безпеки. Ця форма контракту захищає інтереси обох сторін, роботодавця та працівника, і може бути підписана на випробувальний термін, на визначений або невизначений термін, на заміну або на певний період часу.
виконання конкретного завдання. Рахункова палата в Кракові зазначає, що будь-яка форма трудового договору повинна мати ряд елементів:
- дата підписання
- дані обох сторін
- інформацію про характер і місце виконання обов’язків
- робочий час
Для того, щоб розірвати трудовий договір, підписаний на невизначений термін, тобто припинити існуючі трудові відносини, необхідно відпрацювати два тижні у разі працевлаштування менше шести місяців, один місяць, якщо працевлаштування тривало не менше шести місяців, і три місяці, якщо працівник пропрацював у компанії не менше трьох років. Якщо ви вирішите розірвати контракт з випробувальним терміном, термін повідомлення становитиме три робочі дні для контракту, підписаного на строк менше двох тижнів. З іншого боку, якщо ви підписуєте контракт з випробувальним терміном, який триває більше двох тижнів, то попередження за один тиждень.
Трудовий договір чи договір доручення? Переваги та недоліки
Шукаючи нову роботу, варто заздалегідь з’ясувати, який тип цивільно-правових договорів пропонує та чи інша компанія. Форма зайнятості визначає не лише розмір заробітної плати, але й наявність різноманітних пільг. Трудовий договір, безумовно, є найбільш сприятливим варіантом, який передбачає, серед іншого, наступне. захист від звільнення вагітних жінок, передпенсійний захист, право на відпустку та право на регулярну відпустку
зарплати. Крім того, протягом дії трудового договору частину внесків сплачує роботодавець – це часткові пенсійні внески, внески від нещасних випадків, внески до Фонду праці та Фонду гарантованих виплат працівникам.
До недоліків трудового договору, безумовно, можна віднести обов’язок надавати роботу особисто, що означає неможливість делегувати обов’язки комусь іншому, працювати під наглядом роботодавця і виконувати обов’язки в строго визначеному компанією і зазначеному в підписаному договорі місці. Якщо ми говоримо про фріланс-контракт, то, як показує бухгалтерія, великими перевагами є менші внески на соціальне страхування, відсутність строго визначеного робочого часу і часто можливість працювати в будь-якому місці за власним вибором працівника.
Однак варто пам’ятати, що типове призначення, окрім відсутності права на оплату понаднормових або права на традиційне розірвання поточного контракту та вихідну допомогу, не зараховується до стажу роботи. Перевага тієї чи іншої форми зайнятості над іншою є індивідуальним питанням, оскільки те, що є перевагою для одного працівника, може бути недоліком для іншого.
