Prawo pracy – Abix Consulting

Umowa o pracę i umowa zlecenia z jednym pracodawcą

admin — Sat, 25 Feb 2023 17:33:00 +0000

Umowa o pracę i umowa zlecenia z jednym pracodawcą

W aktualnym porządku prawnym obowiązujące przepisy prawa pracy dopuszczają zawieranie z pracownikiem tylko jednej umowy o pracę. W niektórych przypadkach istnieje jednak możliwość zawarcia z zatrudnionym drugiej umowy. Jedną z trudniejszych kwestii jest oszacowanie, czy podpisanie dwóch różnych umów jednocześnie nie wchodzi ze sobą w konflikt. Najczęściej zawierane umowy to umowa o pracę oraz umowa zlecenie. W teorii możliwe jest zawarcie umowy o pracę i umowy zlecenia z jednym pracodawcą, jednak takie rozwiązanie musi być zgodne z prawem i powinno być uzasadnione rzeczywistymi potrzebami pracodawcy i pracownika. Z pomocą przyjdzie biuro rachunkowe Kraków, świadczące specjalistyczną pomoc w zakresie prawa pracy.

Czym się różnią?

Umowa o pracę jest rodzajem umowy, w której pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika na stałe lub na określony czas, przy czym pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa ta wiąże się z szeregiem obowiązków i uprawnień dla obu stron. Umowa zlecenie jest natomiast rodzajem umowy cywilnoprawnej, w której zlecający (pracodawca) zleca wykonanie określonej usługi zleceniobiorcy (pracownikowi), przy czym zleceniodawca nie ma wpływu na sposób wykonania i nie ponosi odpowiedzialności za wykonanie zlecenia. Należy jednak pamiętać, że umowy cywilnoprawne są uznawane za mniej korzystne dla pracownika, ponieważ pracownik zatrudniony na podstawie takiej umowy nie jest objęty takimi samymi prawami i przywilejami jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zawsze warto zasięgnąć porady i odwiedzić biuro rachunkowe lub skontaktować się z ekspertami przez internet.

Aby móc podpisać umowę o pracę i umowę zlecenie z jednym pracodawcą, należy spełnić kilka warunków:

Praca musi być rzeczywiście różna w charakterze i celu. Umowa o pracę powinna dotyczyć stałego lub długoterminowego zatrudnienia, a umowa zlecenia – wykonania określonej, jednorazowej usługi lub zadania.
Pracodawca musi mieć rzeczywistą potrzebę zatrudnienia pracownika na podstawie obu umów. Nie może to być próba obejścia przepisów prawa pracy lub uniknięcia np. obowiązku wypłaty należności związanych z umową o pracę.
Pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących umów cywilnoprawnych. Umowa zlecenie musi spełniać wymogi określone w Kodeksie cywilnym oraz ustawie o działalności gospodarczej, np. powinna być zawarta na piśmie, zawierać określenie stron, przedmiotu zlecenia, wynagrodzenia, terminu wykonania.
Pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących płacy minimalnej, ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, urlopu, itp. dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.
Pracodawca musi przestrzegać przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Zawarcie umowy o pracę i umowy zlecenie z jednym pracodawcą może przynieść kilka korzyści dla obu stron:

Elastyczność: Umowa o pracę daje pracodawcy możliwość zatrudnienia pracownika na stałe lub dłuższy okres, natomiast umowa zlecenie pozwala na zatrudnienie pracownika na określony, jednorazowy projekt lub zadanie.
Brak odpowiedzialności: Umowa zlecenie pozwala pracodawcy uniknąć odpowiedzialności za ewentualne szkody wyrządzone przez pracownika w trakcie wykonywania zlecenia.
Możliwość wykorzystania specjalistycznej wiedzy: Umowa zlecenie pozwala pracodawcy na zatrudnienie specjalisty z danej dziedziny tylko na czas potrzebny do wykonania konkretnego projektu lub zadania.
Pracodawca może lepiej dopasować swoje potrzeby do wykwalifikowania pracownika i kompetencji.

Czy zawarcie umowy o pracę i jednocześnie umowy zlecenie jest możliwe?

Podsumowując, zawarcie jednocześnie umowy o pracę i umowę zlecenie u jednego pracodawcy jest możliwe pod kątem prawnym, jeżeli dotyczą one innych czynności. Jeśli pracodawca chce zatrudnić pracownika na podstawie obu tych umów, powinien udowodnić, że praca, którą ma wykonywać pracownik, jest rzeczywiście inna w charakterze i celu niż ta określona w umowie o pracę. Należy pamiętać, że jeśli pracodawca nie spełnia wymogów prawnych, umowa zlecenie może zostać uznana za umowę o pracę, co wiąże się z konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy. Dlatego też przed zawarciem takiej umowy warto skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. zatrudnienia, dobrym wyborem jest biuro rachunkowe świadczące kompleksowe usługi dla swoich klientów.

Ponadto umowa zlecenie zawarta z pracodawcą, z którym zatrudniony pozostaje już w stosunku pracy, będzie podlegała wszystkim składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zgodnie z art. 18 ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne wlicza się przychód osiągnięty z tytułu takiej umowy. Tym samym, wynagrodzenia z umowy o pracę i umowy zlecenie u jednego pracodawcy stanowią jedną podstawę do odprowadzenia składek ZUS.

Umowa zlecenie — przepisy i stawka godzinowa

admin — Sun, 05 Feb 2023 10:50:25 +0000

Umowa zlecenie — przepisy i stawka godzinowa

Umowa zlecenie to wciąż jedna z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych w kraju. Przedsiębiorcy decydujący się na zatrudnienie pracowników w takiej formie umowy nie są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego, wypłaty ekwiwalentu za urlop czy wypłaty wynagrodzenia za okres choroby. Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która jest uregulowana w Kodeksie Cywilnym, a nie Kodeksie Pracy. W praktyce oznacza to, że pracownikowi przysługują prawa wynikające bezpośrednio z treści umowy.

Umowy zlecenie nie dotyczy okres wypowiedzenia, a potencjalny pracownik może zerwać umowę z dnia na dzień, bez uprzedzenia. Pomimo tego, pracodawca jest zawsze zobowiązany do zapewnienia odpowiedniej ochrony swoim pracownikom oraz musi zagwarantować bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Od 2023 roku stawka godzinowa z tytułu umowy zlecenie wynosi w pierwszym półroczu 22,80 zł, a później będzie obowiązywać stawka 23,50 zł za jedną godzinę pracy. Przedsiębiorca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu przepracowanego przez swoich pracowników w taki sposób, aby organy kontrolujące mogły bezproblemowo zweryfikować zastosowanie wymogów dotyczących minimalnej stawki godzinowej.

Umowa o pracę — rodzaje, elementy i okres wypowiedzenia

Podstawową formą zatrudnienia pracowników jest umowa o pracę. Ta czynność prawna będąca obecnie najkorzystniejszą formą zatrudnienia polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli zarówno przez potencjalnych pracowników, jak i pracodawców. Forma umowy o pracę zawsze jest przygotowana na piśmie i obliguje pracownika do wykonywania konkretnych obowiązków na rzecz zatrudniającej firmy, pod okiem przełożonego.
Obowiązkiem pracodawcy jest stałe wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi oraz zagwarantowanie warunków pracy zgodnych z zasadami BHP. Ta forma umowy zabezpiecza interesy obu stron, zarówno pracodawcy, jak i pracobiorcy, i może zostać podpisana na okres próbny, czas określony lub nieokreślony, na zastępstwo lub czas
wykonywania konkretnego zadania. Biuro rachunkowe Kraków zwraca uwagę na to, iż każda forma umowy o pracę musi posiadać szereg elementów:

datę podpisania
dane obu stron
informacje o rodzaju i miejscu wykonywanych obowiązkach
wymiar czasu pracy

Chcąc wypowiedzieć umowę o pracę podpisaną na czas nieokreślony, czyli zakończyć istniejący stosunek pracy, należy przepracować 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia krótszego niż pół roku, 1 miesiąc, jeśli zatrudnienie trwało minimum 6 miesięcy oraz 3 miesiące, jeśli pracobiorca pracuje w danej firmie co najmniej 3 lata. Jeśli decydujesz się na rozwiązanie umowy o pracę w okresie próbnym, to Twój okres wypowiedzenia będzie wynosić 3 robocze dni w przypadku umowy podpisanej na krócej niż 2 tygodnie. Natomiast w przypadku podpisania umowy na okres próbny trwającej dłużej niż 2 tygodnie to wypowiedzenie obowiązuje w wysokości jednego tygodnia.

Umowa o pracę czy umowa zlecenie? Wady i korzyści

Poszukując nowego miejsca pracy, warto wcześniej zorientować się, jaki rodzaj umów cywilnoprawnych oferuje konkretna firma. Od formy zatrudnienia zależy nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale także dostępność różnego rodzaju przywilejów. Umowa o pracę to zdecydowanie najkorzystniejsza opcja, która zapewnia m.in. ochronę przed zwolnieniem kobiet w ciąży, ochronę przedemerytalną, prawo do urlopu oraz prawo do regularnego
wynagrodzenia. Oprócz tego podczas trwania umowy o pracę część składek jest opłacana przez pracodawcę — mowa tu o częściowych składkach emerytalnych i rentowych, całości składek wypadkowych, składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Do wad umowy o pracę z całą pewnością można zaliczyć obowiązek osobistego świadczenia pracy, co oznacza brak możliwości zlecenia obowiązków komuś innemu, pracę pod nadzorem pracodawcy oraz odbywanie obowiązków w miejscu ściśle określonym przez firmę i podanym w podpisanym kontrakcie. Jeśli mówimy o umowie zlecenie, jak wykazuje biuro rachunkowe, dużą zaletą są niższe składki na ZUS, brak ściśle określonego czasu pracy oraz często możliwość pracy w dowolnym miejscu, na jakie zdecyduje się pracownik.

Warto jednak pamiętać, że typowa zleceniówka oprócz braku prawa do wynagrodzenia za nadgodziny czy braku prawa do tradycyjnego wypowiedzenia trwającej umowy i odprawy, nie wlicza się do stażu pracy. Przewaga konkretnej formy zatrudnienia nad drugą to kwestia indywidualna, gdyż to, co dla jednego pracownika stanowi zaletę, dla drugiego może być wadą.